Для успешной и плодотворной работы по поиску и подбору персонала кадровый центр и заказчик должны надлежащим образом оформить документы, регламентирующие  совместную работу и сотрудничество.

 

    Подписание договора является необходимым, но не достаточным условием  работы кадрового агентства.

    В договоре прописываются основные условия совместной работы, права и обязанности сторон, гарантийные обязательства кадрового центра.

   При планировании работы с нашим кадровым центром особое внимание при подписании договора следует обратить на гарантийные обязательства. По взаимной договоренности в гарантийных обязательствах закрепляются сроки, условия их предоставления и количество необходимых замен.

 

    Основанием для начала работы по поиску и подбору персонала нашим кадровым центром является подписание обеими сторонами приложения к договору, где прописываются параметры вакансии, условия поиска и подбора сотрудника, стоимость работы кадрового агентства.

    Количество приложений не ограниченно. На каждую вакансию составляется отдельное приложение. Это позволяет вырабатывать для каждой вакансии индивидуальные условия и требования, и  избежать путаницы при взаиморасчетах.

 

    В случае успешно выполненных работ стороны подписывают акт приема-сдачи работ. Данный документ является основанием для оплаты услуг кадрового агентства.

   Датой окончания работ по закрытию вакансии и вступления в силу гарантийных обязательств является дата подписания акта приема-сдачи работ.